Dina kollegor är aktiva på sociala medier och har ett relevant nätverk. De är betrodda rådgivare inom sitt nätverk. Visste du att så många som 84 % av människor litar på rekommendationer från personer de känner. Det genomsnittliga antalet följare per plattform är:

• LinkedIn: mellan 500 och 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Med hjälp av dina kollegor har du stor potential att nå kvalificerade kandidater för att fylla lediga tjänster. Forskning från Hinge Research Institute visar att 86 % av de anställda som deltar i ett Employee Advocacy Program anger att detta har en positiv effekt på deras karriärer. De största fördelarna de nämner är att de kan uppdatera både sig själva och sitt nätverk om trender och marknadsutvecklingen i sina branscher. Dessutom kan de informera sitt nätverk om kompetenser och nya insikter som behövs i deras yrke.


Nå ett relevant nätverk
Millennials ser ”engagemang” på sitt innehåll som ett viktigt mervärde för sin professionella status. Dessutom är det för millennials ett sätt att kommunicera som naturligt passar dem. Många företag delar regelbundet innehåll om hur trevligt det är att arbeta för dem, för att även nå latenta jobbsökande. De gör detta genom att dela ett enkelt foto av lunchen, pingisturneringen eller den veckovisa after work-träffen. Vissa företag gör till och med videor av företagsteamet som deltar i exempelvis Mudmaster-loppet. På så sätt får jobbsökande en bra bild av det företag de eventuellt ska arbeta för. Sådant innehåll, när det delas av anställda, kan enkelt nå ett relevant nätverk. När en faktisk ledig tjänst publiceras finns det större chans att hitta lämpliga kandidater genom ett Employee Advocacy Program.