Kot vodja marketinga ali družbenih omrežij veste, kako pomembna je prepoznavnost na LinkedInu. Toda ali ste vedeli, da največja priložnost za doseg in vpliv ne leži na strani vašega podjetja, temveč pri vaših zaposlenih?

V tem blogu raziskujemo prednosti zagovorništva zaposlenih na LinkedInu – od večje prepoznavnosti in miselnega voditeljstva do boljšega zaposlovanja in osebne blagovne znamke. Podprto z dejstvi, primeri in praktičnimi nasveti.

1. Vaš doseg eksponentno raste

Organska prepoznavnost strani podjetij na LinkedInu je omejena. Objave zaposlenih pogosto dosegajo 2- do 3-krat boljše rezultate. Zakaj? LinkedIn deluje kot družbeno omrežje, ne kot kanal za oddajanje vsebin.

Dejstva, ki jih ne morete prezreti:

• Vsebina, ki jo delijo zaposleni, ustvari 8-krat več vključenosti kot vsebina s poslovnih računov (vir: LinkedIn).
• 92 % ljudi bolj zaupa informacijam posameznikov kot blagovnim znamkam (Nielsen).
• Skupaj imajo zaposleni 10-krat večji doseg kot vaša stran podjetja (LinkedIn).

S spodbujanjem zaposlenih, da dosledno delijo vsebine, pridobite bistveno večjo prepoznavnost – brez dodatnih stroškov oglaševanja.

2. Ponavljanje je ključno – in zaposleni ga omogočajo

Vaše sporočilo se zasidra le, če ga ljudje vidijo večkrat. Ponavljanje je klasično marketinško načelo, vendar ena sama objava z vašega podjetniškega profila ni dovolj.

Ko več zaposlenih deli isto sporočilo, vsak na svoj način in ob različnih časih, ustvarite prav to ponavljanje. Tako vaša blagovna znamka ostane v ospredju – brez občutka vsiljenosti.

3. Gradite miselno voditeljstvo

Zaposleni, ki delijo relevantne vsebine (in dodajo svojo perspektivo), se pozicionirajo kot strokovnjaki – vaša organizacija pa kot vodilna na področju znanja.

Še posebej v B2B marketingu je miselno voditeljstvo ključno:

• Podpira potencialne kupce v njihovem raziskovalnem procesu.
• Gradi zaupanje v vašo blagovno znamko.
• Spodbuja naklonjenost vaši rešitvi.

Z orodjem Soworker lahko zaposleni enostavno redno delijo dragocene vsebine – brez občutka, da je to opravilo.

4. Krepite osebno blagovno znamko (kar koristi tudi vam)

Za zaposlene deljenje vsebin povečuje njihovo prepoznavnost. Izkažejo strokovnost, gradijo mrežo in povečujejo karierne priložnosti.

In za vašo organizacijo?
Močne osebne blagovne znamke vodijo do:

• večjega zaupanja v podjetje,
• boljših odnosov s strankami,
• privlačnejše podobe delodajalca.

Zmaga v boju za talente ni odvisna le od karierne strani – gre tudi za to, da pokažete resnične ambasadorje.

5. Hitreje in stroškovno učinkoviteje zaposlujete

Ali ste vedeli, da objave prostih delovnih mest, ki jih delijo zaposleni, prejmejo bistveno več odzivov kot takrat, ko jih objavite le prek svojih kanalov?

Zakaj deluje:

• Večji in bolj relevanten doseg.
• Sporočilo deluje bolj osebno.
• Kandidati lahko vprašanja zastavijo neposredno zaposlenemu.

Objava zaposlitve, ki jo deli zaposleni, je bolj verodostojna kot katera koli dovršena oglaševalska grafika. Z zagovorništvom zaposlenih vaša ekipa postane rekruterski stroj.

6. Zaposleni so novi vplivneži

Vse pogosteje vidimo: ljudje sledijo ljudem, ne blagovnim znamkam. Meje med notranjo in zunanjo komunikacijo se brišejo. Namesto enega samega korporativnega glasu občinstvo želi pristno, človeško povezavo.

To zaposlenim daje vlogo novih vplivnežev. Ne zato, ker imajo ogromno sledilcev, temveč zato, ker jim njihove mreže zaupajo.

S pravo platformo (kot je Soworker ????), zaposlenim zagotovite orodja in vsebine, s katerimi lahko ustvarijo učinek – s svojim glasom, na svoj način.

Ste pripravljeni sprostiti potencial svojih zaposlenih?

Vsebina, ki jo delijo zaposleni, ni več le prijetna dodana vrednost. Je ključni steber vaše marketinške in komunikacijske strategije.
S Soworkerjem jo naredite enostavno, privlačno in učinkovito.

Zahtevajte brezplačen demo zdaj in odkrijte, kako hitro lahko začnete.