Ljudje ne brskajo po družbenih omrežjih zgolj zato, da bi prebrali posodobitve podjetij. Iščejo povezavo. V bistvu ljudje všečkajo in komentirajo objave iz dveh razlogov: identificirajo se s situacijo ali pa se takoj spomnijo na določenega kolega. Če izkoristite to psihologijo, ustvarite močno dinamiko za svojo blagovno znamko. Objave, povezane z delovnimi situacijami, zmanjšujejo pritisk 'poslovnih objav' in omogočajo praznovanje uspeha bolj dostopno.
Vzemimo za primer 'Diskretni Tolk'. Vsi poznajo tistega kolega, ki ostaja skromen ob kavnem avtomatu, a ne more skriti ponosnega nasmeha, ko objava o uspešnem projektu prejme široko priznanje. Z uporabo teh človeških in prepoznavnih kljuk v svoji vsebini se zgodijo tri stvari:
Zmanjšanje ovir: Zaposleni se ne počutijo več kot hodilne reklamne table; namesto tega prepoznajo svojo vsakodnevno realnost v vsebini.
Interakcija eksplodira: Kolegi označujejo drug drugega v komentarjih ("To si ti, @Alex!"), kar algoritmi na platformah, kot je LinkedIn, močno nagrajujejo.
Krepitev delovne kulture: Praznovanje teh majhnih prepoznavnih trenutkov gradi kulturo, kjer postane ponos na lastno delo norma.
Tu pride do izraza dobro načrtovana strategija Zagovorništva Zaposlenih. Lahko načrtujete najboljše oblike vsebine, vendar bo vsebina uspešna le, če bodo imeli zaposleni tako prostor kot orodja za enostavno deljenje. Z zagotavljanjem pripravljenih in prepoznavnih objav in formatov na centralizirani platformi odpravite strah pred objavljanjem. 'Diskretni Tolk' ne potrebuje zapletene sestave besedila, ampak lahko preprosto deli objavo, ki popolnoma zajame občutek ponosa z enim klikom. Kakšen je rezultat? Vaša blagovna znamka postane bolj človeška, organski doseg se poveča in člani vaše ekipe postanejo pravi ambasadorji vaše organizacije.
Želite izvedeti več in sami videti, kako vam lahko Soworker pomaga širiti to človeško sporočilo? Hitro stopite v stik; z veseljem vam bomo pomagali.
