Vaši sodelavci so aktivni na družbenih omrežjih in imajo ustrezno mrežo. V svoji mreži so zaupanja vredni svetovalci. Ali ste vedeli, da kar 84 % ljudi zaupa priporočilom ljudi, ki jih poznajo. Povprečno število sledilcev na platformo je:

• LinkedIn: med 500 in 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Ob pomoči svojih sodelavcev imate velik potencial, da dosežete kvalificirane kandidate za zapolnitev prostih delovnih mest. Raziskava Hinge Research Institute kaže, da 86 % zaposlenih, ki sodelujejo v programu Employee Advocacy, navaja, da to pozitivno vpliva na njihovo kariero. Največje koristi, ki jih omenjajo, so, da lahko sebe in svojo mrežo obveščajo o trendih in razvoju trga v svojih panogah. Poleg tega lahko svojo mrežo obveščajo o veščinah in novih spoznanjih, ki so potrebna v njihovem poklicu.


Dosezite ustrezno mrežo
Milenijci vidijo »vključenost« na svoji vsebini kot pomembno dodano vrednost za svoj poklicni status. Poleg tega je to zanje način komunikacije, ki jim naravno ustreza. Mnoga podjetja redno delijo vsebine o tem, kako lepo je delati pri njih, da bi dosegla tudi pasivne iskalce zaposlitve. To počnejo tako, da delijo preprosto fotografijo kosila, tekmovanja v namiznem tenisu ali tedenskega druženja ob pijači. Nekatera podjetja celo snemajo videoposnetke ekipe podjetja, ki na primer sodeluje v teku Mudmaster. Na ta način si kandidati za zaposlitev ustvarijo dober vtis o podjetju, v katerem bi morda delali. Takšna vsebina, ko jo delijo zaposleni, lahko zlahka doseže ustrezno mrežo. Ko je objavljeno dejansko prosto delovno mesto, je večja možnost uspeha pri iskanju ustreznih kandidatov prek programa Employee Advocacy.