Os seus colegas estão ativos nas redes sociais e têm uma rede relevante. São conselheiros de confiança dentro da sua rede. Sabia que até 84% das pessoas confiam em recomendações de pessoas que conhecem. O número médio de seguidores por plataforma é:

• LinkedIn: entre 500 e 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Com a ajuda dos seus colegas, tem um grande potencial para alcançar candidatos qualificados e preencher vagas. A investigação do Hinge Research Institute mostra que 86% dos colaboradores que participam num Employee Advocacy Program indicam que isso tem um efeito positivo nas suas carreiras. Os maiores benefícios que mencionam são que podem atualizar tanto a si próprios como à sua rede sobre as tendências e os desenvolvimentos do mercado nas suas indústrias. Além disso, podem informar a sua rede sobre competências e novos conhecimentos necessários na sua profissão.


Alcance uma rede relevante
Os millennials veem o 'engagement' no seu conteúdo como um importante valor acrescentado para o seu estatuto profissional. Além disso, para os millennials é uma forma de comunicação que lhes assenta naturalmente. Muitas empresas partilham regularmente conteúdo sobre como é bom trabalhar para elas, a fim de também alcançar candidatos passivos. Fazem-no partilhando uma simples foto do almoço, do torneio de ténis de mesa ou do convívio semanal para beber um copo. Algumas empresas até fazem vídeos da equipa da empresa a participar, por exemplo, na corrida Mudmaster. Desta forma, os candidatos a emprego obtêm uma boa ideia da empresa para a qual poderão trabalhar. Esse conteúdo, quando partilhado pelos colaboradores, pode facilmente entrar numa rede relevante. Assim que é publicada uma vaga real, há uma maior probabilidade de sucesso em encontrar candidatos viáveis através de um Employee Advocacy Program.