Twoi współpracownicy są aktywni w mediach społecznościowych i mają odpowiednią sieć kontaktów. Są zaufanymi doradcami w swojej sieci. Czy wiesz, że aż 84% ludzi ufa rekomendacjom od osób, które zna. Średnia liczba obserwujących na platformę wynosi:

• LinkedIn: od 500 do 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Dzięki pomocy swoich współpracowników masz ogromny potencjał dotarcia do wykwalifikowanych kandydatów, aby obsadzić wolne stanowiska. Badania Hinge Research Institute pokazują, że 86% pracowników uczestniczących w programie Employee Advocacy wskazuje, że ma to pozytywny wpływ na ich kariery. Największe korzyści, które wymieniają, to możliwość aktualizowania zarówno siebie, jak i swojej sieci o trendach oraz zmianach rynkowych w ich branżach. Ponadto mogą informować swoją sieć o umiejętnościach i nowych spostrzeżeniach potrzebnych w ich zawodzie.


Dotrzyj do odpowiedniej sieci kontaktów
Millennialsi postrzegają „zaangażowanie” w ich treści jako ważną wartość dodaną dla ich statusu zawodowego. Ponadto dla millenialsów jest to sposób komunikacji, który naturalnie do nich pasuje. Wiele firm regularnie udostępnia treści o tym, jak miło jest u nich pracować, aby dotrzeć również do pasywnych kandydatów. Robią to, udostępniając proste zdjęcie lunchu, turnieju ping-ponga lub cotygodniowego spotkania przy drinku. Niektóre firmy tworzą nawet filmy z udziałem zespołu firmy, na przykład podczas biegu Mudmaster. W ten sposób kandydaci otrzymują dobry obraz firmy, w której mogą pracować. Takie treści, gdy są udostępniane przez pracowników, mogą łatwo trafić do odpowiedniej sieci kontaktów. Gdy zostanie opublikowana rzeczywista oferta pracy, szansa na znalezienie wartościowych kandydatów poprzez program Employee Advocacy jest znacznie większa.