Dine kolleger er aktive på sosiale medier og har et relevant nettverk. De er betrodde rådgivere innenfor sitt nettverk. Visste du at så mange som 84% av folk stoler på anbefalinger fra personer de kjenner. Det gjennomsnittlige antallet følgere per plattform er:

• LinkedIn: mellom 500 og 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Med hjelp fra dine kolleger har du et stort potensial for å nå kvalifiserte kandidater for å fylle ledige stillinger. Forskning fra Hinge Research Institute viser at 86% av ansatte som deltar i et Employee Advocacy Program indikerer at dette har en positiv effekt på deres karrierer. De største fordelene de nevner er at de kan oppdatere både seg selv og sitt nettverk om trender og markedsutviklinger i sine bransjer. I tillegg kan de informere sitt nettverk om ferdigheter og nye innsikter som er nødvendige i deres yrke.


Nå et relevant nettverk
Millennials ser 'engasjement' på innholdet sitt som en viktig merverdi for deres profesjonelle status. I tillegg er det for millennials en kommunikasjonsmåte som naturlig passer dem. Mange selskaper deler jevnlig innhold om hvor hyggelig det er å jobbe for dem, for også å nå latente jobbsøkere. De gjør dette ved å dele et enkelt bilde av lunsjen, bordtenniskonkurransen, eller den ukentlige samlingen for drinker. Noen selskaper lager til og med videoer av selskapets team som deltar i Mudmaster-løpet, for eksempel. På denne måten får jobbsøkere et godt inntrykk av selskapet de kanskje skal jobbe for. Slikt innhold, når det deles av ansatte, kan lett nå et relevant nettverk. Når en faktisk stillingsannonse legges ut, er det større sjanse for suksess med å finne levedyktige kandidater gjennom et Employee Advocacy Program.