Je collega’s zijn actief op social media en hebben een relevant netwerk. Binnen hun netwerk zijn zij een trusted advisor. Wist je dat maar liefst 84% van de mensen aanbevelingen van mensen die ze kennen vertrouwen. Het gemiddeld aantal volgers per platform is:

  • LinkedIn: tussen de 500 en 999
  • Facebook: 155
  • Twitter: 124

Met de hulp van je collega’s bereik je een enorm potentieel aan nieuwe collega’s voor je vacatures. Uit onderzoek van Hinge Research Institute blijkt dat 86% van jouw collega’s die deelnemen aan een ‘empoyee advocacyprogramma’ aangeven dat dit een positief effect heeft op zijn of haar carrière. De grootste voordelen die ze noemen zijn dat ze zowel zichzelf als hun netwerk kunnen updaten over de trends en marktontwikkelingen uit hun branche. Daarbij kunnen ze hun netwerk informeren rondom vaardigheden en nieuwe inzichten die nodig zijn in hun beroepsgroep. Millennials zien daarbij ‘engagement’ op hun content als belangrijke meerwaarde op hun status als professional. Daarbij is het voor millennials een manier van communiceren die van nature bij hun past. Veel bedrijven delen met regelmaat content over hoe leuk het is om bij een bedrijf te werken, zodat ook latent zoekenden aangesproken worden. Dat doen ze door een simpele foto van de lunch, de tafeltenniscompetitie of de wekelijkse borrel te delen, maar sommige bedrijven maken zelfs filmpjes van de bedrijfsloop of de Mudmastersrun waaraan ze meedoen. Zo krijgen sollicitanten een goed idee bij welk bedrijf ze gaan werken. Vanuit het bestaande netwerk van de medewerkers komen dergelijke berichten makkelijk binnen in een relevant netwerk. Als dan een keer een daadwerkelijke vacature uitgezet wordt, heeft deze via een employee advocacyprogramma een veel grotere kans van slagen. 

Lees ook