Recruitmentmarketing

Meer reacties op vacatures

Maar liefst 84% van de bedrijven zet social media in ten behoeve van recruitment, door het delen van vacatures op de relevante kanalen onder de juiste doelgroepen of betaald via targeted advertenties. Social media bieden tenslotte verfijnde mogelijkheden tot segmentatie. Steeds vaker wordt er echter ingezet op recruitmentmarketing door te laten zien bij wat voor bedrijf je komt te werken. 

Jouw collega’s zijn tenslotte de beste ambassadeurs met een zeer relevant netwerk onder de juiste doelgroep.

Voorbeelden zijn een dag uit het leven van een medewerker, maar ook een bedrijfsevent of de lunch zijn een vaak gebruikt onderwerp om te laten zien hoe het is om bij een bedrijf te werken. Leuke posts worden vervolgens online gezet via de verschillende social mediakanalen. Soms met een filmpje en soms met een langer artikel of interview. 

Collega's zijn de beste ingang naar nieuwe kandidaten  

Deze posts kunnen ook via social media aangejaagd worden door collega’s. Jouw collega’s zijn tenslotte de beste ambassadeurs met een zeer relevant netwerk onder de juiste doelgroep. Vanuit eerdere werkgevers zijn zij verbonden met mogelijk interessante kandidaten. Vanuit hun studie hebben zij vaak een netwerk van mensen die een soortgelijke studie hebben gedaan. Zo komen jouw vacatures onder de aandacht bij kandidaten die een goede match hebben en kun je je vacatures sneller invullen. LinkedIn heeft onderzocht dat 70% van de sollicitanten passief op zoek is naar een nieuwe baan. Deze kandidaten staan open voor een nieuwe uitdaging als de baan aansluit bij hun carrière doelen. Door gebruik te maken van social recruiting en de kracht van het netwerk van je collega’s kun je deze groep bereiken. In een onderzoek van Monster is gebleken dat 65% van de kandidaten een nieuwe baan overweegt als ze dit via een bekende uit hun netwerk horen. Sollicitanten zien de huidige werknemers als de meeste betrouwbare informatiebron over een bedrijf.

Employee advocacy: betere kandidaten, lagere kosten

Employee advcocacy is het verspreiden van social mediaposts door collega’s voor een effectief bereik. Naast het realiseren van een effectief bereik heeft het actief delen van content door collega’s nog andere voordelen. Uit onderzoek van Jobvite is gebleken dat kandidaten die zijn geworven via collega's (employee referrals) de hoogste conversie realiseren van sollicitatie naar aanname. Slechts 7% van de sollicitanten kwam via collega's, maar deze zorgden wel voor 40% van de nieuwe aannames. Onderzoek van de Aberdeen Group heeft aangetoond dat het effectief inzetten van recruitment marketing tot 20% besparing kan leiden in het werving- en selectieproces.

Het benutten van de kracht van de collega's bij de werving heeft ook nog andere positieve effecten. Uit onderzoek van Hinge Research Institute blijkt dat 86% van de collega’s die deelnemen aan een ‘employee advocacyprogramma’ aangeven dat dit een positief effect heeft op zijn of haar carrière. De grootste voordelen die ze noemen zijn dat ze zowel zichzelf als hun netwerk kunnen updaten over de trends en marktontwikkelingen uit hun branche. Daarbij kunnen ze hun netwerk informeren rondom vaardigheden en nieuwe inzichten die nodig zijn in hun beroepsgroep. Millennials zien daarbij ‘engagement’ op hun content als belangrijke meerwaarde op hun status als professional. Daarbij is het voor millennials een manier van communiceren die van nature bij hun past.

Met het platform van SoWorker maak je de verspreiding van deze posts makkelijk voor je collega's. Met één klik delen zij een voorgesteld bericht binnen hun eigen netwerk. Voor ieder gedeeld bericht sparen ze ook nog punten waarmee ze bijvoorbeeld kunnen sparen voor leuke incentives (gamificaction). Hiermee worden de collega’s nog eens extra gemotiveerd om actief content te delen.

Bekijk hoe het werkt

SoWorker in 90 seconden.

In de praktijk

Voorbeeld Thought Leadership

Bauhaus een bedrijf in IT management claimt Thought Leadership door inzet van inspirerende en relevante artikelen voor hun doelgroep.

Voorbeeld Leadgeneratie

Sizo, onderdeel van Company.info plaatst naast posts over arbeidscommunicatie e.d. regelmatig prikkelende posts om leads en conversie te generen.

Voorbeeld arbeidsmarktcommunicatie

Na twee succesvolle jaren hoofdsponsorschap heeft DRV haar contract met de Harbour Run Rotterdam verlengd.

De obstacle run door de Rotterdamse haven sluit perfect aan bij wat DRV zo kenmerkt: het werken in de echte economie.

Voorbeeld storytelling

De Oscarwinnende documentaire Free Solo vertelt het verhaal van de Amerikaan Alex Honnold die zonder touwen de gigantische rotswand El Capitan beklimt. In de film kom je subtiel in aanraking met The North Face en vertelt Alex eigenlijk het verhaal van The North Face zonder uberhaupt, maar te refereren aan het wereldberoemde merk. Een mooi voorbeeld van Storytelling en het laden van het merk.

Twee maanden kosteloos uitproberen, zonder beperkingen

Start direct met SoWorker

Test nu

Twee maanden gratis