Meer reacties op vacatures

 Voorbeelden zijn een dag uit het leven van een medewerker, maar ook een bedrijfsevent of de lunch zijn een vaak gebruikt onderwerp om te laten zien hoe het is om bij een bedrijf te werken.

Jouw collega’s zijn tenslotte de beste ambassadeurs met een zeer relevant netwerk onder de juiste doelgroep.

 Leuke posts worden vervolgens online gezet via de verschillende social mediakanalen. Soms met een filmpje en soms met een langer artikel of interview. 

Collega's zijn de beste ingang naar nieuwe kandidaten

Deze posts kunnen ook via social media aangejaagd worden door collega’s. Jouw collega’s zijn tenslotte de beste ambassadeurs met een zeer relevant netwerk onder de juiste doelgroep. Vanuit eerdere werkgevers zijn zij verbonden met mogelijk interessante kandidaten. Vanuit hun studie hebben zij vaak een netwerk van mensen die een soortgelijke studie hebben gedaan. Zo komen jouw vacatures onder de aandacht bij kandidaten die een goede match vormen en kun je je vacatures sneller invullen.

De kracht van het netwerk
LinkedIn heeft onderzocht dat 70% van de sollicitanten passief op zoek is naar een nieuwe baan. Deze kandidaten staan open voor een nieuwe uitdaging als de baan aansluit bij hun carrièredoelen. Door gebruik te maken van social recruiting en de kracht van het netwerk van je collega’s kun je deze groep bereiken. In een onderzoek van Monster is gebleken dat 65% van de kandidaten een nieuwe baan overweegt als ze dit via een bekende uit hun netwerk horen. Sollicitanten zien de huidige werknemers als de meeste betrouwbare informatiebron over een bedrijf.

Employee advocacy: betere kandidaten, lagere kosten

Employee advcocacy is het verspreiden van social mediaposts door collega’s voor een effectief bereik. Naast het realiseren van een effectief bereik heeft het actief delen van content door collega’s nog andere voordelen. Uit onderzoek van Jobvite is gebleken dat kandidaten die zijn geworven via collega's (employee referrals) de hoogste conversie realiseren van sollicitatie naar aanname. Slechts 7% van de sollicitanten kwam via collega's, maar deze zorgden wel voor 40% van de nieuwe aannames. Onderzoek van de Aberdeen Group heeft aangetoond dat het effectief inzetten van recruitment marketing tot 20% besparing kan leiden in het werving- en selectieproces.

Engagement meerwaarde voor de millennial
Het benutten van de kracht van de collega's bij de werving heeft ook nog andere positieve effecten. Uit onderzoek van Hinge Research Institute blijkt dat 86% van de collega’s die deelnemen aan een ‘employee advocacyprogramma’ aangeven dat dit een positief effect heeft op zijn of haar carrière. De grootste voordelen die ze noemen zijn dat ze zowel zichzelf als hun netwerk kunnen updaten over de trends en marktontwikkelingen uit hun branche. Daarbij kunnen ze hun netwerk informeren rondom vaardigheden en nieuwe inzichten die nodig zijn in hun beroepsgroep. Millennials zien daarbij ‘engagement’ op hun content als belangrijke meerwaarde op hun status als professional. Daarbij is het voor millennials een manier van communiceren die van nature bij hun past.

Met het platform van Soworker maak je de verspreiding van deze posts makkelijk voor je collega's. Met één klik delen zij een voorgesteld bericht binnen hun eigen netwerk. Voor ieder gedeeld bericht sparen ze ook nog punten waarmee ze bijvoorbeeld kunnen sparen voor leuke incentives (gamificaction). Hiermee worden de collega’s nog eens extra gemotiveerd om actief content te delen.