Kandidaten geven aan dat zij social media en persoonlijke netwerken als de meeste nuttige bron zien als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan, in vergelijking met bijvoorbeeld job boards, advertenties, werving- en selectiebureaus en carrièrebeurzen (bron: CareerArc). Social media wordt dan ook door 79% van de sollicitanten gebruikt bij het zoeken naar een nieuwe baan (bron: Glassdoor). Uit onderzoek van de Aberdeen Group blijkt zelfs dat maar liefst 73% van de millennials (leeftijd 18-34 jaar) haar laatste baan via social media heeft gevonden.

Kortom; social media spelen een belangrijke rol bij het werven van nieuwe collega’s. De belangrijke volgende vraag is; hoe bereik je ze? Daarin kunnen je huidige collega’s een belangrijke rol spelen.

In een onderzoek van Monster geeft 65% van de respondenten aan dat zij een nieuwe baan overwegen als ze hierover worden geïnformeerd door iemand uit hun persoonlijke netwerk. Kandidaten geven bovendien aan dat zij de huidige werknemers als de belangrijkste informatiebron zien als ze informatie zoeken over een bedrijf.

Door je collega’s te vragen actief vacatures te delen op social media bereik je dus een zeer interessante groep kandidaten. En die collega’s zijn daar graag toe bereid. 55% van de collega’s aan mee te willen doen aan een programma om vacatures en content te delen. Nog eens 50% post nu al geregeld berichten, foto’s en video’s van de werkgever.

De kandidaten die geworven worden via collega’s blijken ook nog eens het hoogste conversiepercentage te hebben vanaf sollicitatie naar aanname. Uit onderzoek van Jobvite is gebleken dat tot nu toe slechts 7% van de sollicitanten via collega’s komt, maar dat dit leidt tot maar liefst 40% van de aannames. Hetzelfde onderzoek geeft aan dat deze kandidaten meer tevreden zijn en langer bij hun werkgever blijven werken.

Amerikaans onderzoek van SHRM Human Capital heeft aangetoond dat de gemiddelde kosten voor het aannemen van een nieuwe collega € 3.700 bedragen. Door gebruik te maken van de kracht van het netwerk van je collega’s kunnen deze kosten met maar liefst 20% omlaag brengen. Geld dat vervolgens kan worden besteed aan andere initiatieven.

Recruitment via collega’s blijkt daarmee een krachtig middel in de ‘war on talent.’ Doe er je voordeel mee.