Sipr playground

Via social media, maar bijvoorbeeld ook via kennismakingsdagen, waarbij Dela bijvoorbeeld werknemers laat speeddaten met kandidaten. Maar ook werken via gamification. Zo krijgt iedere medewerker voor iedere voorgestelde kandidaat 1 punt, bij een tweede gesprek voor deze kandidaat 2 punten en 5 punten als de kandidaat daadwerkelijk wordt aangenomen. Hoge scores worden beloond met mooie prijzen. SoWorker werkt vergelijkbaar, maar dan voor het delen van social content rondom vacatures. Voor iedere gedeelde posts ontvangt de medewerker een SoWo (punt), waarmee mooie prijzen zijn te verdienen. Daarmee komt de social post of vacature direct in een relevant netwerk.

Hou het dichtbij

Een goed uitgangspunt is dat medewerkers wel dicht bij zichzelf blijven. Ook Sipr een content- en socialmediabureau uit Utrecht vindt dat belangrijk. Zo posten de collega’s van Sipr uit zichzelf veel posts van hoe leuk het is om Sipr te werken. Denk daarbij aan lunchen op het eigen terras of een rondje around the table.

Bron: MT, lees meer over deze Delacase