Geregeld krijgen we de opmerking; “twee maanden testen. Dat is lang.” En dat is het ook. Bij veel tools is een testperiode van een of twee weken gangbaar. Toch hebben wij voor een langere periode gekozen. We leggen je uit waarom.

Laten we beginnen met een bekentenis; om te begrijpen hoe ons platform werkt heb je geen 2 maanden nodig. Sterker nog; binnen 2 uur weet je precies wat de mogelijkheden zijn. Hoe je je account inricht, hoe je publicaties maakt, welke inzichten je uit het dashboard kunt halen etc.

Wij geloven er echter in dat starten met employee advocacy zich niet beperkt tot het kiezen van een tool. Die tool moet een hulpmiddel zijn om je doelen te bereiken en ervoor te zorgen dat je collega’s eenvoudig content kunnen delen en het ook leuk vinden om dat te doen.

Starten met employee advocacy betekent vaak eerst ervaringen op doen met een pilotgroep. Deze groep neem je mee in wat je wilt bereiken en hoe je dat wilt gaan doen. Dat is de start van je employee advocacy programma. Doe dat vooral met enthousiastelingen en voorlopers.

Het gebruik van de tool is zoals gezegd slechts een onderdeel van het proces. Uiteraard moet de tool makkelijk in gebruik zijn voor zowel de manager als de collega’s die de content zullen delen. Daarnaast wil je ook leren welke content het meeste engagement oplevert, welke berichten het meeste gedeeld worden door de collega’s en hoeveel collega’s ook daadwerkelijk berichten delen.

Juist deze ervaringen doe je niet op in een periode van een of twee weken. Daar heb je een langere aanloop voor nodig. Vandaar onze twee maanden. Dan weet je zeker of employee advocacy ook binnen jouw organisatie werkt en kun je vol overtuiging het programma uitrollen.

Wil je meer weten over hoe je een employee advocacy programma start? Lees dan dit artikel.