Goede mensen vinden is lastiger dan ooit. De arbeidsmarkt blijft krap en vacatures blijven steeds langer openstaan. Wat vaak vergeten wordt: ook in recruitment draait het om contactmomenten. Veel meer dan je denkt.

Volgens onderzoeken van SHRM en Glassdoor zijn er voor één succesvolle hire:

• 100+ views op de vacature nodig
• 25+ mensen die doorklikken
• 10 sollicitanten
• 3 gesprekken
• 1 match

En dat is alleen het meetbare deel. Voor elk van die stappen zijn er tientallen contactmomenten nodig via verschillende kanalen: LinkedIn, e-mails, WhatsAppjes, referrals, loopbaanevents, jobboards, carrièrepagina’s, enzovoort.

Contactmomenten bouwen aan vertrouwen (ook bij kandidaten)

Net als in sales, beslissen mensen zelden direct. Zeker als ze al een baan hebben. Ze scrollen, herkennen een naam, zien een bekende die het deelt, lezen een post, en denken: “Hé, interessant bedrijf.”

Die herkenning is cruciaal om iemand zover te krijgen dat ze:

1. zich verdiepen in jouw vacature
2. je organisatie overwegen als werkgever
3. daadwerkelijk solliciteren

95% van de potentiële kandidaten is latent werkzoekend. Ze wachten niet op jouw vacature – ze wachten op een goed gevoel.

LinkedIn als onmisbaar touchpoint

LinkedIn speelt daarin een grote rol. Het is hét kanaal waar professionals zichzelf oriënteren, zonder actief te solliciteren. De zichtbaarheid van jouw merk, mensen en vacatures op LinkedIn zorgt voor:

• Vertrouwen en herkenning
• Relevantie bij de juiste doelgroep
• Een “soft landing” bij de eerste sollicitatie-interactie

En dan hebben we het niet over corporate posts met stockfoto’s. Maar over échte mensen die vertellen waarom ze ergens werken, waarom een collega gezocht wordt of wat een project zo gaaf maakt.

Medewerkers als recruitment-kanaal #1

Uit onderzoek van CareerArc blijkt:

Referrals zijn 7x effectiever dan andere wervingskanalen.

Medewerkers die vacatures delen op LinkedIn of op een event iemand tippen, zorgen voor warmere instroom en vaak betere matches. Toch wordt dit kanaal in veel organisaties nog nauwelijks geactiveerd.

Employee advocacy = recruitmentkracht vermenigvuldigen

Met employee advocacy kun je dat veranderen – op schaal. Je maakt het eenvoudig voor medewerkers om:

• vacatures te delen via hun eigen netwerk
• stories of testimonials te plaatsen
• ambassadeur te zijn van jouw werkgeversmerk

Zo verhoog je je zichtbaarheid op een authentieke manier – precies wat je nodig hebt om al die contactmomenten voor één hire te realiseren.

Stel: je hebt 50 medewerkers, ieder met 400 connecties. Als 10% van hen één vacature deelt, bereik je al snel duizenden relevante professionals in de juiste sector.

Klaar om je recruitment te versterken met employee advocacy?

Met Soworker help je collega’s om makkelijk vacatures te delen, verhalen te vertellen en impact te maken. Zo voeg je tientallen waardevolle contactmomenten toe, zonder dat je extra campagnes hoeft te draaien.

Plan vrijblijvend een demo in. Je bent dichter bij je volgende hire dan je denkt.