Als je denkt aan recruitmentmarketing, dan denk je waarschijnlijk aan vacatures, aantrekkelijke salarisopties en een paar mooie woorden over de bedrijfscultuur. Maar er is één strategie die al deze elementen bij elkaar kan brengen, en dat is employee advocacy. Je collega’s zijn namelijk de beste ambassadeurs die je kunt hebben, en dat geldt niet alleen voor je producten, maar ook voor het aantrekken van nieuwe talenten.

De vacature

Stel je voor: je hebt een briljante vacature geschreven, en in plaats van dat je deze alleen via je bedrijfspagina deelt, vraagt je het team om een handje te helpen. Jouw medewerkers kunnen dat ene bericht duizenden keren verder verspreiden. Dit is waar Soworker in beeld komt. Met deze employee advocacytool kunnen je collega’s moeiteloos content delen op hun sociale media. Geen gedoe, gewoon een paar klikken en voilà: jouw vacature bereikt mensen die je anders nooit zou hebben bereikt.

Voorbij de vacature

Maar laten we eerlijk zijn, mensen zijn meestal niet zo geïnteresseerd in alleen maar vacatures. Wat ze echt willen zien is de cultuur. Hoe is het om bij jouw bedrijf te werken? Door de ogen van je medewerkers te kijken, krijg je een authentieke inkijk in de bedrijfscultuur. Laat ze bijvoorbeeld een foto van hun werkplek delen met een beschrijving van wat hun dag zo bijzonder maakt. Of vraag ze om hun ervaring in de koffiepauze te delen. Dit soort content geeft een eerlijk beeld van de bedrijfscultuur en spreekt potentiële kandidaten aan die zich willen identificeren met de waarden van je organisatie.

Laten we de voordelen van employee advocacy eens onder de loep nemen. Ten eerste: je vergroot je bereik. Het is simpel: je team heeft een breder netwerk dan het bedrijf zelf. Hun vrienden en connecties zijn vaak ook de soort mensen die je wilt aantrekken. Een andere reden is dat content gedeeld door medewerkers doorgaans meer geloofwaardigheid heeft. Mensen vertrouwen de mening van hun netwerk meer dan die van een werkgever. Dus, als een medewerker vertelt hoe geweldig het is om in jouw bedrijf te werken, dan geloof ik dat net iets meer dan een goed geschreven vacaturetekst.

Daarnaast stimuleert employee advocacy ook de betrokkenheid van je medewerkers. Wanneer ze hun ervaringen delen, voelen ze zich meer verbonden met het bedrijf en de missie. Een medewerker die trots is op waar hij of zij werkt, zal dat enthousiasme ook uitstralen naar potentiële kandidaten.

Dus, hoe pak je dit aan? Begin met kleine stappen. Moedig je team aan om hun eigen verhalen te delen. Misschien een foto van de vrijdagmiddagborrel of een grappige anekdote over een teamuitje. Gebruik Soworker om deze content eenvoudig te delen en te versnellen. Voordat je het weet, zit je niet alleen met een stroom van vacatures in je timeline, maar ook met een levendig en authentiek beeld van je bedrijf dat kandidaten aantrekt.

Zet die collega’s aan het werk en laat ze jouw recruitmentmarketing naar een hoger niveau tillen. En wie weet, misschien wordt die ene vacature wel het begin van een geweldig nieuw avontuur voor een kandidaat die je anders nooit had bereikt.

Wil je meer weten over recruitmentmarketing via employee advocacy of Soworker als tool? Boek een demo.