Wist je dat je door je collega’s actief te betrekken bij het verspreiden van content je tot acht keer meer bereik creëert? Doordat je een zeer relevante doelgroep benadert, leidt dit daarbij tot meer leads en reacties op vacatures.

Dat zijn natuurlijk al mooie resultaten, maar door een paar eenvoudige stappen haal je nog meer rendement uit je employee advocacyprogramma.

1. Personaliseer berichten
Met het employee advocacyprogramma motiveer je je collega’s om content te delen. Alleen al de stap om te starten met delen, is een enorme sprong voorwaarts. Het vergroot niet alleen de zichtbaarheid van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat ze binnen hun eigen netwerk als zogenaamde ‘thought leader’ worden gezien.

Dit effect wordt versterkt als de collega’s de content personaliseren, ofwel voorzien van een persoonlijke ‘touch’. Hierdoor zal het bericht net even meer aanspreken. Uit onderzoeken is zelfs gebleken dat het zorgt voor een verbetering van maar liefst 64% in engagement ten opzichte van berichten zonder deze ‘touch’.

Belangrijk is wel dat ze op weg geholpen worden. Soms vinden collega’s het spannend om content te delen (misschien doe ik wel iets verkeerd) of weten ze niet goed wat ze dan kunnen toevoegen. Zorg ervoor dat ze weten bij wie ze terecht kunnen met vragen en geef ze een aantal suggesties.

Als je in Soworker de collega’s de rol van redacteur geeft, zijn zij in staat de door jou aangemaakte berichten aan te passen met een persoonlijke noot.

2. Tijdstip
Een volgende stap in het optimaliseren van het rendement van het employee advocacyprogramma is het plaatsen van de content op het juiste moment. Wat dat juiste moment is, verschilt per bedrijf en type relatie. Bij het ene bedrijf is het juist ’s ochtends vroeg, bij het andere in de vooravond.

In het algemeen geldt dat voor posten op LinkedIn dinsdag, woensdag en donderdag tussen 12 en 14 uur de beste tijd is. Maar of dat voor jouw relaties ook geldt moet je gewoon testen.

Door jouw bericht te plaatsen op het moment dat jouw doelgroep online is, vergroot je automatisch je zichtbaarheid en daarmee bereik.

In Soworker kun je zelf plannen wanneer je bericht op het social mediaplatform moet verschijnen. Je kunt direct plaatsen of de gewenste dag en tijd inplannen. Zo komt jouw bericht op het juiste moment onder de aandacht.

In dit artikel lees je meer over de ideale momenten om te posten. 

3. Gamification en incentives
Door het delen van content makkelijk te maken heb je al een belangrijke stap gezet om het employee advocacyprogramma tot een succes te maken. Om het nog succesvoller te maken helpt het om delen ook leuk te maken. Dat kan door de meest succesvolle collega’s in het zonnetje te zetten, maar ook door ze te belonen met incentives.

In Soworker kun je gebruik maken van ‘Sowo’s’. Iedere Sowo staat voor een punt voor ieder bericht dat ze delen. Aan de Sowo’s koppel je zelf beloningen waar de collega’s voor sparen. Voorbeelden van leuke incentives zijn;
- een hele dag complimenten van de baas
- bon voor gratis koffie
- bioscoopbon
- concertkaartjes
- of bijvoorbeeld een cursus of training

4. Mail met reminder
De meeste collega’s willen graag content delen. Alleen komt het soms net even niet uit als jij ze het bericht stuurt. En door de drukke werkzaamheden kan het dan voorkomen dat ze vergeten het bericht te delen. Dat is natuurlijk zonde.

Door ze wekelijks een overzicht te sturen van berichten die ze kunnen delen, herinner je ze om alsnog te posten. In Soworker heb je de mogelijkheid om deze herinnering automatisch te versturen. Een keer per week of een keer per twee weken. Op de dag en tijd die het beste bij jouw collega’s past.

Je kunt het weekoverzicht als volgt instellen;

1. Log in op www.soworker.com
2. Kies in het menu voor Organisatie en dan Instellingen
3. Hier vink je aan of je gebruik wilt maken van de weekoverzichten en geef je de frequentie, dag en tijd aan
4. Vervolgens klik je op ‘Opslaan'
   
   
   Met deze tips zijn wij ervan overtuigd dat jouw employee advocacyprogramma nog succesvoller wordt.