I tuoi colleghi sono attivi sui social media e dispongono di una rete rilevante. Sono consulenti di fiducia all'interno della loro rete. Sapevi che ben l'84% delle persone si fida dei consigli delle persone che conosce. Il numero medio di follower per piattaforma è:

• LinkedIn: tra 500 e 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Con l'aiuto dei tuoi colleghi hai un grande potenziale per raggiungere candidati qualificati e coprire le posizioni aperte. Una ricerca dell'Hinge Research Institute mostra che l'86% dei dipendenti che partecipano a un Employee Advocacy Program indica che questo ha un effetto positivo sulla propria carriera. I maggiori vantaggi che menzionano sono che possono aggiornare sia sé stessi sia la propria rete sulle tendenze e sugli sviluppi di mercato nei loro settori. Inoltre, possono informare la loro rete sulle competenze e sulle nuove conoscenze richieste nella loro professione.


Raggiungi una rete rilevante
I millennial vedono il "coinvolgimento" sui propri contenuti come un importante valore aggiunto per il loro status professionale. Inoltre, per i millennial è una forma di comunicazione che si adatta naturalmente a loro. Molte aziende condividono regolarmente contenuti su quanto sia piacevole lavorare per loro, per raggiungere anche i candidati passivi. Lo fanno condividendo una semplice foto del pranzo, della partita di ping pong o dell'aperitivo settimanale. Alcune aziende realizzano persino video del team aziendale che partecipa, ad esempio, alla corsa Mudmaster. In questo modo i candidati si fanno una buona idea dell'azienda per cui potrebbero lavorare. Tali contenuti, quando condivisi dai dipendenti, possono facilmente entrare in una rete rilevante. Una volta pubblicata un'effettiva offerta di lavoro, ci sono maggiori possibilità di trovare candidati validi tramite un Employee Advocacy Program.