Vos collègues sont actifs sur les réseaux sociaux et disposent d'un réseau pertinent. Ce sont des conseillers de confiance au sein de leur réseau. Saviez-vous que jusqu'à 84 % des personnes font confiance aux recommandations de personnes qu'elles connaissent. Le nombre moyen d'abonnés par plateforme est :

• LinkedIn : entre 500 et 999
• Facebook : 155
• Twitter : 124

Avec l'aide de vos collègues, vous avez un grand potentiel pour atteindre des candidats qualifiés afin de pourvoir des postes vacants. Une étude du Hinge Research Institute montre que 86 % des employés participant à un programme d'Employee Advocacy indiquent que cela a un effet positif sur leur carrière. Les principaux avantages qu'ils mentionnent sont qu'ils peuvent se tenir informés, ainsi que leur réseau, des tendances et des évolutions du marché dans leurs secteurs. De plus, ils peuvent informer leur réseau sur les compétences et les nouvelles connaissances nécessaires dans leur profession.


Atteignez un réseau pertinent
Les millennials considèrent « l'engagement » sur leur contenu comme une valeur ajoutée importante pour leur statut professionnel. De plus, pour les millennials, c'est un mode de communication qui leur convient naturellement. De nombreuses entreprises partagent régulièrement du contenu sur le plaisir de travailler chez elles, afin d'atteindre également les candidats passifs. Elles le font en partageant une simple photo du déjeuner, du tournoi de ping-pong ou de l'apéritif hebdomadaire. Certaines entreprises réalisent même des vidéos de l'équipe de l'entreprise participant à la course Mudmaster, par exemple. Ainsi, les candidats ont une bonne idée de l'entreprise pour laquelle ils pourraient travailler. Ce type de contenu, lorsqu'il est partagé par les employés, peut facilement toucher un réseau pertinent. Une fois qu'une offre d'emploi réelle est publiée, les chances de trouver des candidats viables grâce à un programme d'Employee Advocacy sont bien plus grandes.