Ihmiset eivät selaa sosiaalista mediaa vain lukeakseen yritysten päivityksiä. He etsivät yhteyttä. Pohjimmiltaan ihmiset tykkäävät ja kommentoivat julkaisuja kahdesta syystä: he tunnistavat itsensä tilanteesta tai muistavat välittömästi tietyn kollegan. Hyödyntämällä tätä psykologiaa luot voimakkaan dynamiikan brändillesi. Työskentelytilanteisiin liittyvät julkaisut lieventävät 'yritysjulkaisujen' painetta ja tekevät menestyksen juhlistamisesta saavutettavaa.
Otetaan esimerkiksi 'Hillitty Tulkki'. Kaikki tuntevat sen kollegan, joka pysyy vaatimattomana kahvikoneella, mutta ei voi peittää ylpeää hymyään, kun onnistuneesta projektista kertova julkaisu saa laajaa arvostusta. Käyttämällä näitä inhimillisiä ja tunnistettavia koukkuja sisällössäsi tapahtuu kolme asiaa:
Esteen madaltaminen: Työntekijät eivät enää tunne itseään käveleviksi mainostauluiksi; sen sijaan he tunnistavat oman päivittäisen todellisuutensa sisällössä.
Vuorovaikutus räjähtää: Kollegat merkitsevät toisiaan kommenteissa ("Se olet sinä, @Alex!"), mitä algoritmit alustoilla kuten LinkedIn palkitsevat suuresti.
Työkulttuurin vahvistaminen: Näiden pienten tunnistettavien hetkien juhlistaminen rakentaa kulttuuria, jossa ylpeys omasta työstä tulee normiksi.
Juuri tässä hyvin suunniteltu Työntekijöiden puolustamisstrategia tekee eron. Voit suunnitella parhaat sisällön muodot, mutta sisältö menestyy vain, jos työntekijöillä on sekä tilaa että välineitä jakaa sitä helposti. Tarjoamalla valmiita ja tunnistettavia julkaisuja ja muotoja keskitetyllä alustalla poistat julkaisun pelon. 'Hillitty Tulkki' ei tarvitse laatia monimutkaista tekstiä, vaan voi yksinkertaisesti jakaa julkaisun, joka vangitsee täydellisesti sen ylpeyden tunteen yhdellä napsautuksella. Mikä on tulos? Brändistäsi tulee inhimillisempi, orgaaninen tavoittavuus kasvaa ja tiimisi jäsenistä tulee organisaatiosi aitoja lähettiläitä.
Haluatko tietää lisää ja nähdä itse, kuinka Soworker voi auttaa sinua levittämään tätä inhimillistä viestiä? Ota nopeasti yhteyttä; autamme mielellämme.
