Työtoverisi ovat aktiivisia sosiaalisessa mediassa ja heillä on relevantti verkosto. He ovat luotettuja neuvonantajia omissa verkostoissaan. Tiesitkö, että jopa 84 % ihmisistä luottaa tuntemiensa ihmisten suosituksiin. Keskimääräinen seuraajamäärä eri alustoilla on:

• LinkedIn: 500–999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Työtovereidesi avulla sinulla on suuri potentiaali tavoittaa päteviä ehdokkaita täyttämään avoimia työpaikkoja. Hinge Research Instituten tutkimus osoittaa, että 86 % Employee Advocacy Program -ohjelmaan osallistuvista työntekijöistä ilmoittaa tämän vaikuttavan myönteisesti heidän uraansa. Suurimpina hyötyinä he mainitsevat, että he voivat päivittää sekä itseään että verkostoaan oman alansa trendeistä ja markkinakehityksestä. Lisäksi he voivat tiedottaa verkostolleen ammattinsa vaatimia taitoja ja uusia oivalluksia.


Tavoita relevantti verkosto
Tuhatvuotiaat pitävät sisällön 'sitoutumista' tärkeänä lisäarvona ammatilliselle asemalleen. Lisäksi se on heille luonnollinen viestintätapa. Monet yritykset jakavat säännöllisesti sisältöä siitä, kuinka mukavaa heidän palveluksessaan on työskennellä, tavoittaakseen myös piilevät työnhakijat. He tekevät tämän jakamalla yksinkertaisen kuvan lounaasta, pöytätenniskilpailusta tai viikoittaisista after work -tilaisuuksista. Jotkut yritykset jopa tekevät videoita yrityksen tiimistä osallistumassa esimerkiksi Mudmaster-juoksuun. Näin työnhakijat saavat hyvän käsityksen yrityksestä, jossa he saattaisivat työskennellä. Tällainen sisältö voi työntekijöiden jakamana helposti tavoittaa relevantin verkoston. Kun varsinainen työpaikkailmoitus julkaistaan, onnistumisen mahdollisuus löytää sopivia ehdokkaita Employee Advocacy Programin kautta kasvaa.