Tus colegas están activos en las redes sociales y tienen una red relevante. Son asesores de confianza dentro de su red. ¿Sabías que hasta el 84% de las personas confía en las recomendaciones de personas que conoce? El número medio de seguidores por plataforma es:

• LinkedIn: entre 500 y 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Con la ayuda de tus colegas tienes un gran potencial para llegar a candidatos cualificados y cubrir vacantes. Una investigación del Hinge Research Institute muestra que el 86% de los empleados que participan en un Programa de Employee Advocacy indica que esto tiene un efecto positivo en sus carreras. Los mayores beneficios que mencionan son que pueden actualizar tanto a sí mismos como a su red sobre las tendencias y los desarrollos del mercado en sus sectores. Además, pueden informar a su red sobre las habilidades y nuevas ideas que se necesitan en su profesión.


Llega a una red relevante
Los millennials ven el 'engagement' en su contenido como un valor añadido importante para su estatus profesional. Además, para los millennials es una forma de comunicación que se adapta de manera natural a ellos. Muchas empresas comparten regularmente contenido sobre lo agradable que es trabajar para ellas, con el fin de llegar también a los candidatos pasivos. Lo hacen compartiendo una simple foto del almuerzo, del torneo de ping-pong o de la reunión semanal para tomar algo. Algunas empresas incluso hacen vídeos del equipo de la empresa participando, por ejemplo, en la carrera Mudmaster. De esta manera, los solicitantes de empleo obtienen una buena idea de la empresa para la que podrían trabajar. Este tipo de contenido, cuando es compartido por los empleados, puede entrar fácilmente en una red relevante. Una vez que se publica una vacante real, hay una mayor probabilidad de éxito para encontrar candidatos viables a través de un Programa de Employee Advocacy.