Dine kolleger er aktive på sociale medier og har et relevant netværk. De er betroede rådgivere i deres netværk. Vidste du, at hele 84% ​​af mennesker stoler på anbefalinger fra personer, de kender. Det gennemsnitlige antal følgere pr. platform er:

• LinkedIn: mellem 500 og 999
• Facebook: 155
• Twitter: 124

Med hjælp fra dine kolleger har du et stort potentiale for at nå kvalificerede kandidater til at besætte ledige stillinger. Forskning fra Hinge Research Institute viser, at 86% af medarbejdere, der deltager i et Employee Advocacy Program, angiver, at dette har en positiv effekt på deres karriere. De største fordele, de nævner, er, at de kan opdatere både sig selv og deres netværk om tendenser og markedsudviklinger i deres brancher. Derudover kan de informere deres netværk om de kompetencer og nye indsigter, der er nødvendige i deres profession.


Nå ud til et relevant netværk
Millennials ser 'engagement' på deres indhold som en vigtig merværdi for deres professionelle status. Derudover er det for millennials en kommunikationsform, der naturligt passer til dem. Mange virksomheder deler regelmæssigt indhold om, hvor dejligt det er at arbejde for dem, for også at nå latente jobsøgende. Det gør de ved at dele et simpelt foto af frokosten, bordtenniskonkurrencen eller den ugentlige fredagsbar. Nogle virksomheder laver endda videoer af virksomhedens team, der deltager i for eksempel Mudmaster-løbet. På den måde får jobansøgere et godt indtryk af den virksomhed, de måske skal arbejde for. Sådant indhold kan, når det deles af medarbejdere, nemt nå ud til et relevant netværk. Når en faktisk ledig stilling bliver slået op, er der større chance for succes med at finde egnede kandidater gennem et Employee Advocacy Program.