Lidé neprocházejí sociální sítě jen proto, aby si přečetli aktualizace od firem. Hledají spojení. Ve skutečnosti lidé dávají lajky a komentují příspěvky ze dvou důvodů: buď se ztotožňují se situací, nebo si okamžitě vzpomenou na konkrétního kolegu. Pokud tuto psychologii využijete, vytvoříte pro svou značku silnou dynamiku. Příspěvky související s pracovními situacemi snižují tlak „obchodních příspěvků“ a umožňují oslavit úspěch přístupnějším způsobem.
Vezměme si příklad „Diskrétní Tolk“. Každý zná toho kolegu, který zůstává skromný u kávovaru, ale nedokáže skrýt hrdý úsměv, když příspěvek o úspěšném projektu získá široké uznání. Použitím těchto lidských a rozpoznatelných háčků ve svém obsahu se stávají tři věci:
Snížení překážek: Zaměstnanci se necítí jako chodící reklamní tabule; místo toho rozpoznávají svou každodenní realitu v obsahu.
Interakce exploduje: Kolegové označují jeden druhého v komentářích („To jsi ty, @Alex!“), což algoritmy na platformách jako LinkedIn silně odměňují.
Posílení pracovní kultury: Oslava těchto malých rozpoznatelných momentů buduje kulturu, kde se hrdost na vlastní práci stává normou.
Zde přichází na scénu dobře promyšlená strategie Advokacie Zaměstnanců. Můžete plánovat nejlepší formy obsahu, ale obsah bude úspěšný pouze tehdy, pokud budou mít zaměstnanci jak prostor, tak nástroje pro snadné sdílení. Poskytnutím připravených a rozpoznatelných příspěvků a formátů na centralizované platformě odstraníte strach z publikování. „Diskrétní Tolk“ nepotřebuje složitou skladbu textu, ale může jednoduše sdílet příspěvek, který dokonale zachycuje pocit hrdosti jedním kliknutím. Jaký je výsledek? Vaše značka se stává lidštější, organický dosah se zvyšuje a členové vašeho týmu se stávají skutečnými ambasadory vaší organizace.
Chcete se dozvědět více a sami vidět, jak vám může Soworker pomoci šířit toto lidské poselství? Rychle se kontaktujte; rádi vám pomůžeme.
